Depuis la création du Centre de Formation en 1982, la MJC Calonne s’est efforcée de s’adapter aux mutations socio-économiques.

Le Centre de Formation met en œuvre tous les moyens humains et matériels pour que l’ensemble des personnes accueillies à la MJC puissent travailler dans de bonnes conditions.

Les locaux

La MJC Calonne est située au centre de Sedan, à proximité de la gare routière, ce qui la rend facile d’accès.
Le Centre de Formation dispose de : trois salles de travail (70 m2, 35 m2 et 30 m2) ; une salle multimédia (10 ordinateurs , ADSL internet permettant le travail en réseau) ; matériel vidéo) ; une cuisine ; une salle de spectacles entièrement équipée.

Le personnel de formation

L’équipe de formation se compose de : deux formatrices C.D.I. à temps plein ; deux formatrices C.D.D. ayant suivi régulièrement des formations afin de développer leurs compétences pédagogiques ; un animateur sportif.

Dans la perspective de l’insertion socioprofessionnelle

Les objectifs du Centre de Formation Calonne sont les suivants :

  • redonner une impulsion nécessaire aux participants dans les démarches de recherche d'emploi, en axant le travail sur la valorisation de l’image par le biais de divers ateliers de socialisation ;
  • donner les moyens nécessaires à chacun pour accéder plus rapidement à l'emploi et/ou se préparer à franchir les étapes menant à une pré qualification ou qualification ;
  • mettre tout en œuvre afin d’élaborer un projet personnel et professionnel réaliste, de stimuler la poursuite de parcours, de lister les compétences indispensables à l’insertion dans la société et d’évaluer tous les freins à son insertion personnelle et professionnelle par le biais de différents modules.

Ainsi différents modules peuvent être mis en œuvre :

  • aide à l’élaboration d’un projet professionnel ;
  • analyse de l’environnement social-culturel-professionnel ;
  • projet existentiel (itinéraire de vie, freins d’accès à l’emploi) ;
  • espace de valorisation de l’image de soi ;
  • vérification du projet et préparation de sa réalisation ;
  • nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
  • ateliers techniques de recherche d’emploi ;
  • atelier de raisonnement logique ;
  • banc d’essai, évaluation en milieu de travail, alternance.

Des formations variées

Le Centre de Formation Calonne a ainsi été en mesure de mettre en œuvre des formations fort diverses :

  • stages d’insertion sociale et professionnelle (16/18 ans) ;
  • stage pré-qualifiant “métiers du bâtiment” (16/18 ans) ;
  • stage “aide aux parents isolés” ;
  • stage “plan local pour l’insertion professionnelle des femmes” (26/55 ans) ;
  • stages préparation à l’emploi (16/25 ans) ;
  • stage redynamisation-socialisation par le théâtre (25/60 ans) ;
  • stages de développement personnel ;
  • suivi de contrats aidés ;
  • chantier d'insertion “théâtre forum” ;
  • Chantier d’insertion « du jardin à l’assiette »,
  • formation remise à niveau sur projet professionnel (16/25 ans) ;
  • formation “Dynamique projet” et “Confirmation de projet professionnel” (16-60 ans) ;
  • stages en alternance pour accès à l’emploi (16-60 ans) ;
  • stage “émergence de projet” échange pédagogique avec la Slovaquie (1 semaine sur place à Bratislava) ;
  • stage “remobilisation et développement personnel” (25-60 ans).

Des financeurs institutionnels

Chaque formation fait l’objet d’un contrat de financement avec un ou plusieurs financeurs institutionnels : État, Conseil Régional, Conseil général, Plan local d’insertion par l’économie, Fonds social européen, ville de Sedan, etc.

Un partenariat actif avec les entreprises et collectivités

Afin de développer le partenariat Entreprise-Centre de Formation, la politique de formation est articulée avec la stratégie de l'entreprise, au sein d’une politique globale de développement des compétences des stagiaires.

Des relations privilégiées ont été développées sur le long terme avec des entreprises préparant à différents métiers. Les engagements du centre de Formation se traduisent dans les faits par différentes phases : présentation des objectifs de la formation aux responsables de suivi ; organisation de visites ; repérage des débouchés en terme d'emploi ; accessibilité aux personnes peu qualifiées.

L'objectif de ces rencontres vise à permettre la signature d'une convention après mise en adéquation du stagiaire et des emplois repérés. Cette collaboration est la garantie d'une formation de qualité adaptée aux exigences d'un contexte économique évolutif.

Ces partenariats permettent d'identifier les emplois en perspective, les compétences requises, les stratégies de formation adaptées aux besoins du marché. C'est aussi l'occasion de mettre en œuvre des moyens de manière concertée.
L' alternance Entreprise-Centre de Formation permet la vérification du projet, l'adaptation à l'environnement professionnel et l'acquisition des savoir-faire de base.

Des échanges ont également lieu avec la Belgique et le Luxembourg.

Une coordination avec les administrations responsables

Dans le même esprit, une coordination active est mise en œuvre avec les administrations responsables :

  • partenariat étroit depuis 27 ans avec l’ANPE (Pôle Emploi) ;
  • contacts avec les ASSEDIC dans le traitement des dossiers ;
  • rencontres avec la C.A.F. afin de soulever et de résoudre différents problèmes ;
  • médiation santé : C.P.A.M. et CODES ;
  • contacts réguliers avec le Directeur du C.C.A.S. de Sedan qui a pu apporter le soutien financier à certaines personnes dans le cadre d'une reprise d'activités ;
  • le C.M.S. (Conseil Général) informe régulièrement les stagiaires sur les mesures pour l'emploi.

D’autres structures complètent le réseau qui entoure le Centre de Formation Calonne. Et tout particulièrement : l'espace Métiers de la maison pour l’emploi du Pays Sedanais ; Objectif emploi ; la PAIO ; le CMS ; CAP EMPLOI ; le Conseil général – PLE ; le Conseil Régional ; l’AGEFIPH ; Travail et Partage ; les agences intérimaires.

Et aussi : des Chantiers d’insertion ; des associations intermédiaires (Escale – femmes relais) ; les entreprises d’insertion du département ; des entreprises de travail temporaire d’insertion (Janus) ; des organismes de formation ; des structures d’accompagnement des travailleurs handicapés (CAP Emploi) ; les bassins d’emploi de Sedan du Pays sedanais (28 communes) et des 3 cantons (Carignan, Raucourt, Mouzon).

Le territoire d'intervention du Centre de Formation Calonne reste adapté à la mise en œuvre de politiques de développement local et d'insertion. Il est toujours possible d’étendre ses interventions sur l’ensemble du département des Ardennes, afin de faciliter la mobilité de certains bénéficiaires.

partenaire mjc calonne 2017
Abdc Informatique - Création de site Internet dans les Ardennes

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